10月8日晚间千红网，归创通桥医疗科技股份有限公司(2190.HK)发布公告，正式启动新一期股权激励计划。该计划旨在进一步完善公司市场化、长期化的激励与约束机制，推动业绩增长目标落地，强化核心团队的人才优势，助力公司实现可持续发展与长期价值提升。
股权激励挂钩业绩增长 助推公司迈向行业龙头
公告显示，股权激励计划第一批授予的归属条件与未来三年公司业绩增长目标紧密挂钩，展现了公司和员工对未来发展的信心。根据安排，计划将分三批归属，要求截止2025年、2026年及2027年止的年度营业收入较2024年度分别增长不低于35%、75%和125%。
值得注意的是，港股上市公司中，较少将股权激励计划与公司未来营收进行强绑定。而归创通桥的这一做法，也展现了公司对未来业绩的\"超强\"信心。归创通桥自2021年上市以来，业绩增长驶入快车道。2024年，归创通桥营业收入为7.8亿元，若按股权激励的业绩目标，归创通桥年度营业收入有望在未来3年内接近18亿元，跻身国内医疗器械行业第一梯队。
近年来，伴随着集采政策的深入，国内高值耗材市场竞争格局正在改写。而凭借优秀的产品质量、出色的商业化能力以及高效的运营效率，归创通桥已率先成为港股首家成功摘B的18A高值耗材医疗器械公司千红网，彰显出公司的发展潜力。分析人士指出，公司此时推出股权激励计划，将成为驱动公司跨越式成长的重要内生机制，为公司持续的业绩提升和战略突破注入强劲动力。
授予价格市场化 绑定员工与股东利益
公告同时显示，股权激励计划首批授予将采用限制性股票(RSU)进行授出，购买价格为每股20港元，激励对象需按授予价格出资购买。而归创通桥10月8日最新收盘价为25.46港元，表明这一授予价格充分考虑了市场化原则，这一操作同样在港股市场中较为罕见。
在港股上市公司中，通常授予限制性股票都是采取免费的方式，即\"零元购\"。比如，今年5月，康方生物就向高管和员工授予了342万股RSU，价格为零元。在A股市场中，大多数上市公司则选择\"半价\"授出。而归创通桥选择遵循市场价格设立授予价格，体现了公司与员工对未来成长的坚定信心，也较好地将员工利益与股东利益紧密绑定。
行业人士指出，归创通桥此次股权激励计划的首次授予，其核心在于\"业绩对赌\"及\"授予价格市场化\"，可以预期在该目标的指引下，将进一步激发增长动能；同时改计划也展现了自身对于未来发展的充分信心，公司价值有望获得进一步提升与释放。
归创通桥董事长兼首席执行官赵中博士表示：\"公司的长期价值源于持续创造与共同奋斗。本次股权激励计划不仅体现了公司对未来增长的信心，也展现了团队和股东共创价值的决心。通过市场化、绩效导向的长期激励机制，我们将进一步增强团队凝聚力与执行力，共同实现公司创新及全球化战略目标的持续突破，助力全球患者获得更高质量且可负担的创新医疗器械产品和解决方案，以稳健业绩和长期价值回馈股东、员工与社会。\"
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